Меню
6+

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ШКОЛА ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА "СЕМИЦВЕТИК"

Архангельская область
21 октября 2019, пн 2019.10.21 04:59:53
6+

Школа
детского творчества «Семицветик»

7

Коллективный договор

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования

«Школа детского творчества «Семицветик»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР № 04

г. Архангельск-55                                                          12 февраля 2018 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются муниципальное бюджетное учреждение «Школа детского творчества «Семицветик» именуемое далее "Работодатель", в лице исполняющего обязанности руководителя Романко Василия Юрьевича, и работники муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школа детского творчества «Семицветик», именуемые далее «Работники», в лице представителя работников» Шевченко Анастасии Александровны.

1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и иные аналогичные отношения в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования «Школа детского творчества «Семицветик» (далее МБУ ДО «ШДТ «Семицветик»).

1.3. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников МБУ ДО «ШДТ «Семицветик», гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МБУ ДО «ШДТ «Семицветик», фактически работающих на основании заключенных трудовых договоров, в том числе по внешнему совместительству.

На внутренних совместителей предусмотренные настоящим коллективным договором гарантии и компенсации, не входящие в систему оплаты труда, распространяются как на основных работников.

1.5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим коллективным договором, распространяются на руководителя организации как на одного из работников данной организации.

1.6. Настоящий коллективный договор заключён в соответствии с законодательством Российской Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

1.7. Коллективный договор составлен на основе предложений работников, заключён полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

- создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей стабильности и эффективности её работы, долгосрочному поступательному развитию, росту её общественного престижа и деловой репутации;

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и членов их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнёрства и взаимной ответственности.

1.8. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность друг с другом.

1.9. Работодатель обязан обеспечить работой по профилю и правильно организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда, обеспечить трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда и быта.

1.10. Работники обязуются добросовестно выполнять свои трудовые обязательства, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка дня, бережно относиться к имуществу учреждения, выполнять установленные должностные обязанности.

1.11. Во исполнение настоящего коллективного договора в МБУ ДО «ШДТ «Семицветик», могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с работниками в лице представителя Шевченко Анастасии Александровны. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.